답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간이기에 온전히 근로자에게 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 CCTV 자료를 이용할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업장에서 계약만료로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험이 신고되어야 함이 원칙입니다. 세금 관련 문의는 세무사에게 주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 세금 관련 문의는 세무사, 회계사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 위 조항 위반을 이유로 발생하는 손해에 대해 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다(자세한 내용은 변호사에게 문의하셔야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가가 차감된다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.네 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 공단에 요청하시면 됩니다.사업주와 반반 부담합니다.일부 사업주가 부담합니다.주6 근무자의 경우 주7일이 피보험단위기간으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직이라면 수습 이후 본채용 거부가 해고라고 볼 수 있습니다.해고통지서를 요구하심이 안전할 것으로 판단됩니다.수습 종료 후 계속 근무 시 정규직입니다.