답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 직장에서의 퇴사일 기준 3개월 이전의 임금 평균액에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 한 날짜가 있음에도 근로자가 그 이전에 먼저 퇴사하는 경우 자발적 의사에 따른 근로관계 종료일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정 휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 전환될 당시의 통상시급에 기초하여 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 그 기간 중 회사 승인을 받아 출근하지 못한 날은 산정 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청의 출석과 회사의 피해와는 별개의 문제입니다. 근로자는 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용 기한 내에 사용할 수 있습니다. 근로자대표는 회사 내에서 투표 등을 통해 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 동일한 경우라면 근로자의 양해를 구하고 근로계약서를 재작성할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인회생으로 인한 퇴직금 중간정산의 경우 횟수 제한은 없습니다. 전세자금 대출 목적의 경우에 한하여 1회 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사는 적어도 최저임금 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것으로 판단됩니다.