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실업급여를 받고있는중에 취업을하면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업한 이후부터 다시 요건을 갖추어 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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회사에서 보통 희망퇴직을 받는데 희망퇴직을 하면 얼마나의 대우를 받는 걸까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 희망퇴직자에 대한 처우에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 결정됩니다.
퇴직금을 못받아서 노동부에 신고했는데 폐업한회사의 경우 대지급금을못받나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업한 회사로부터 퇴직금을 받지 못한 경우 일반대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
알바몬 1년적고 면담때 사진 3개월 계약할거다 얘기안한후 3개월계약.이후 해고
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 각 근로복지공단에 4대보험 소급가입 신청할 수 있습니다.
간이대지급금 오래된 체불금은 해당되지 않는건가요(최근 3개월정도는 지급)
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금채권의 시효는 3년(공소시효는 5년)입니다.
8시간근로시 휴게시간에 점심시간포함인가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 계산을 위한 근로시간에는 휴게시간이 포함되지 않습니다.
임금체불에 관해서 궁금합니다...
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직접 고용의 상대방에게 체불임금을 요구할 수 있습니다.
화재로 인한 휴업수당 적용이 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주 귀책의 경우라면 휴업수당이 발생합니다.
아웃소싱에서 공장들어가기전 근로계약서
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 내용을 면밀히 살펴보시기 바랍니다.
우리나라에서 대기업 대규모 구조조정 및 정리해고가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 정리해고 할 수 있습니다.
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