답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 취업규칙 개정 등과 같은 절차가 필요한 것은 아니며, 근로조건에 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고와 무관하게 근로를 제공하는 행위 자체는 가능합니다. 다만, 그 기간 고용보험이 이중가입되지는 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 차등 지급이 합리적인 이유가 있는 차별이라면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용계획서를 제출하지 않은 상태에서 연차휴가를 사용하더라도 이후 사용계획서를 제출하고 그에 따라 연차휴가를 사용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유에 해당하는 경우로만 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 이를 근로기준법 제54조의 휴게시긴아리 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 인정(노동청을 통한 괴롭힘 인정 등)을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 위 내용에 관한 객관적인 자료 준비가 우선일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제란 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장ㆍ연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차촉진을 적법하게 시행하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 근로자에게 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그렇지 않다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.