답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면합의 하에 관공서의공휴일 등을 다른 날로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 소득이 발생하는 경우 반드시 그 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자의 마지막 근로제공일을 기준으로 입사일 대비 연차휴가를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 평균임금 등에 따라 휴업급여가 정해집니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하고자 하는 경우 회사는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 통상임금의 30일분입니다.

임금명세서 미교부에 관한 객관적인 입증자료를 구비하면 됩니다.근로자에게 교부하지 않은 것 역시 근로기준법 제17조 위반입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에 휴일근로수당이 포함되어 있다면 그 시간에 해당하는 수당까지는 회사에 휴일수당을 별도로 청구할 수 없습니다.