답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급을 지급받기로 합의했다면 1일 근로시간x최저시급x근무일수로 계산한 금액에서 근로자부담분 세금(월 초 입사 시 국민연금료, 건강보험료, 고용보험료 등)이 공제되고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 10일에 입사했고 9월 10일까지 근무하고 퇴사한 경우 연차휴가 1개가 추가로 발생하며, 미사용 시 수당을 청구할 수 있습니다. 임금은 1개월분 + 1일이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 실제 근무한 날에 대한 임금은 임금지급기일까지 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 중소기업이라도 지급하는 경우가 상당 부분 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.늦잠을 자고 좋아하는 음식을 먹은 뒤, 미뤄둔 책이나 영화를 보면서 휴대폰 없이 천천히 산책하는 하루를 보내는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프렌차이즈 카페 대표라는 사정만으로 전일제 근무가 불가능한 것은 아니므로 실제 9~18시 근무가 가능하다면 채용할 수 있겠으나, 겸업으로 인한 근무지장, 이해충돌 여부를 확인하고 필요 시 겸업 관련 확인서 등을 받아두시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 따른 고용승계의 경우 연차휴가 역시 승계 대상에 해당하기에 기간 내에 사용하지 못하는 경우 해당 근로자에게 수당으로 지급해주어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자라면 사업주의 고용보험 피보험자격 신고의무가 있고 미신고 시 근로자가 직접 신고할 수 있으며, 고용/산재 이력이 없더라도 근로소득원천징수영수증, 사업소득 지급명세서 등으로 실제 근로기간 입증이 가능하기에 이를 노동청에 제출하여 근로자성 및 근로기간 확인을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무하지 않은 과장 명의로 시간외수당을 신청 및 지급받는 구조임을 알고도 이에 협조하였다면 허위 수당 청구에 가담했다는 책임에 따른 문제가 발생할 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 상사 지시로 어쩔 수 없이 할 수밖에 없었다는 정황이 담긴 자료를 구비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 규정이 취업규칙에 해당하고 그 규칙을 근로자에게 불리하게 변경하고자 하는 경우 회사는 근로자대표 또는 근로자 과반수의 동의를 받아야 변경 가능합니다. 일방적인 변경의 효력은 인정받기 어렵습니다.