답변 내역

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리인 바, 해당 휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사일은 회사와 합의 하에 정한 날을 기준으로 잡아서 처리하면 될 것입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 퇴직일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 사용하지 못함에 따라 전환된 수당입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자가 정상적으로 근로일에 출근하여 위와 같이 근로를 제공하였다면 해당 근로자에게는 총 26개의 연차휴가가 발생할 것입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 비품 반환에 관하여서는 회사가 노동관계법상 제도를 통해 반환 요구가 어려워 별도의 민형사상 절차를 거쳐야 할 것으로 판단됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 정도에 따라 산재 승인 기간이 상이합니다(입원, 통원 여부도 달라짐).

1일 근로시간이 4시간 이상인 근로자에 대하여 회사는 근로자에게 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로자가 회사로부터 자유롭게 사용할 수 있는 시간이라고 할 것입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자의 거소 이전 등으로 인하여 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

특근(연장, 야간, 휴일 등)에 따른 수당의 경우 본래의 통상시급(월 통상임금/월 소정근로시간)을 기준으로 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.