답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 경영상 어려움을 이유로 근로자의 의사와 무관하게 연차휴가를 일방적으로 소진시킬 수는 없으며, 근로자대표와의 서면합의에 따른 연차대체 등 적법한 절차가 없다면 개인에게 강제로 받은 연차사용 동의서는 효력이 없습니다. 강요 정황을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저혈당으로 경련, 의식소실까지 있었다면 현장근로를 계속하기 전에 반드시 주치의와 식사량, 작업강도에 대한 사전 협의를 하셔서 이를 재조정할 필요가 있으며, 근무 시에도 항상 긴급상황을 대비하는 방안을 마련해두셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 법으로 보장된 권리이고 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것 자체가 금지되므로, 눈치때문에 포기한다기보다는 회사에 사용 시기와 업무 인수인계 계획을 미리 정리해 정식으로 신청하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불된 임금 수준이 임금총액의 30% 이상이면서 2개월 이상 지속되는 사정으로 퇴사 시에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다. 조출한 시간이 소정근로 외 시간이라면 그 시간에 대한 연장수당은 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부어 아무 것도 하지 않는 시간을 두는 것도 충분히 의미있고, 그런 시간에는 보통 산책하거나 음악만 듣고 휴대폰을 멀리 두는 편을 권합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 중도입사자의 일할계산 방식은 법에 정해져 있지 않기에 근로계약서 등에서 정한 기준이 우선적으로 적용됩니다. 만약 별도 기준 없이 단순히 주말 전부를 제외하여 실제 평일만 계산하는 것은 부적절할 수 있고(분모에는 주말이 포함되어 있는 경우라면 부당함) 통상 '월급여/역(달력) 일수x재직기간'을 기준으로 계산하는데, 이에 맞지 않는 계산방식이라면 그 차이분에 대한 추가 청구 또는 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월부터 계속 근로를 제공하기로 정한 상황이라면 8월의 근로도 상용직으로서 근무한 것이기에 회사에 소급하여 취득신고를 할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 공고 상 업무는 마스크팩 포장, 조립, 품질검사 중심의 업무로 보입니다. 이 경우 반복작업과 작업속도 적응이 관건이고 잔업도 있을 수는 있을 것으로 보입니다. 다만, 텃새 관련하여서는 공개자료로는 확인이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 연봉이 실제 1억원이라는 점을 전제로 OPI 50%(5천만원)가 최근 실제 지급기준이어서 TAI, 수당 등을 합쳐 전체 1.7억원의 가능성은 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표자는 근로기준법 등 노동관계법 적용 대상이 아니어서 별도의 지급 기준에 따르면 됩니다.2. 근로자로 근무한 기간만을 기준으로 봅니다.