답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 미술과 조각을 하는 문화예술인들도 고용보험에 가입할 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사를 해도 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴윽브올 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 그 시간 전부 휴일근로시간으로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고를 당하더라도 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 기존 근로계약서와 상이하다면 그 시간을 명시한 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 수준에 미달하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다. 2. 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년부터는 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 대체할 수 없습니다.