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추가근로시간관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.
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산업재해로 인해 기존 질병이 심해진 경우 어떻게 보상 받나요? 또한 이 경우에 제일 해결 방법은 무엇인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양을 필요로 하는 재해를 당한 경우 산업재해 승인이 가능합니다.
실업급여 관련 질문이요 1년 주5일 다니다 퇴사하고(개인사정) 이후 타회사에서 계약만료 1개월로 종료하였습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계 종료 시에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.
3.3% 안떼고 주시면 노동청에 신고해도 될까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3% 공제하고 임금을 지급받으시기 바랍니다.
딱 한달간 근무했을 시 급여가 궁금해요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1개월 근로의 대가인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
주4일근무제하면 평균급여가 줄어들수도 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금이 감소할 수 있을 것으로 판단됩니다.
공공기관 기간제근로자 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간 만료의 사유로 근로관계 종료 시 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 가능합니다.
자발적퇴사 후 실업급여를 받으려고 하는데 조건이 맞을까요 ?
고용/산재만 가입된 경우이면서 근로내용확인신고로 신고된 경우 일용직입니다.이후 요건을 충족하는 근로를 제공한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
회사에서 주는 여름휴가는 나라에서 지정된 유급휴가인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가는 약정휴가로 회사와 근로자간 합의된 휴가입니다.
임산부의 연장근로에 대하여 문의입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무가 8시간을 초과하기에 노동관계법령 위반의 소지가 있습니다.
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