답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급에 기초하여 월급을 책정하는 방식이라면 통상시급x근로시간을 기준으로 월급이 책정되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 오퍼레터의 실질이 계약서의 역할을 한다면 그 자체로 이미 근로계약을 체결하였다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직에 돌입한다는 이유만으로 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우라면 그 자체로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에 다른 직장을 찾을 때까지 지원해주는 실업급여는 받을 수 없나요?→ 고용보험 소급가입 청구하셔서 가입한 후에 요건을 갖추어 실업급여를 신청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고하려고 하는데 신고했을때 급여 못받을수도 있는 불이익이 있나요?→ 신고 여부와 무관하게 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 급여에 포함되어 있다고 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실무적으로 시용과 수습을 구분하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지에 관한 규정을 구비하고 있는 회사에서 근로자가 이를 위반하는 경우 회사는 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로관계 종료에 관하여 회사와 합의하시기 바랍니다. 회사가 일방적으로 근로관계 종료 시 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 채용절차법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.