답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전형 중에 참석하지 못하였다는 이유만으로 회사에서 법적인 책임을 물게 할 수 있는 쟁점이 있다고 보이지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자를 사용하고자 하는 경우라면 2026년 최저시급(10,320원) 이상의 시급 기준으로 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 복지 향상이 단기적으로 부담일 수는 있겠으나, 장기적으로 이직률 감소, 업무 몰입도 향상, 우수 인재 확보 등의 긍정적인 효과를 기업에 가져다 줄 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여연차휴가 중 소수점으로 남아있는 휴가 역시 수당 지급 대상이기에 해당 휴가도 통상시급을 곱하여 수당을 지급하시면 됩니다.미사용연차수당=통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(1년 미만자에 한함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로자가 사직서를 제출하는 것을 의미합니다. 사직서 제출은 맞고, 그에 따라 상실처리 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 빌린 돈이 실제 채무라면 퇴사와 별개로 반환 의무를 지는 것이 맞겠으나, 돈을 갚지 못한 것만으로 형사처벌의 대상이 되는 것은 아니며, 차용 경위와 상환 약정의 내용을 먼저 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 후 실업급여를 신청하고자 하는 시점에는 개인사업자로서의 지위가 없어야 합니다. 수익이 없는 경우라면 휴업 등을 하여 실업급여 수급에 영향을 미치지 않도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야근과 주말근무가 있는 상황이라면 시간 제약이 적은 AI 데이터 라벨링이나 온라인 설문/모니터링, 블로그 리뷰 작성 등의 부업이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 부당해고라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 실업급여는 그 다음 문제입니다.