답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유, 절차 ,양정 등)를 갖추어 근로자를 정당하게 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 받는 기준은 현재 어떻게 일을해야 적용이 되나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금지급기일까지 근로자 명의의 계좌로 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.