답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품을 의미하며, 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 값이 통상시급이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 할 수는 있겠으나, 근로자가 이에 대해 거부하는 것이 가능하며 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 미교부 등 근로기준법 제17조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금 지급 지연 사유가 발생한 경우 근로자는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 일용직을 사용한 달에 해당하는 근로자 수를 명시하고 그 외 달에는 명시하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금을 지급받지 못하면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 수급기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 고정으로 정해진 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 시간외근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).