답변 내역

주휴수당은 발생하나, 휴일수당은 상시 5인 미만 사업장이기에 발생하지 않습니다.1번 답변으로 갈음합니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'로 계산됩니다.4대보험 미가입에 따른 혜택을 보지 못할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 근무형태라면 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어떤 항목으로 명시되어 있는지에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 다만, 통상 근로소득으로 분류됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급하면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인의 경우 법인 재산으로만 체불된 임금을 변제할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 질환이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료 일체를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 기존 근로관계가 포괄적으로 승계되기에 최초 계약 당시의 시점을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지에 관한 규정이 회사 내 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 급여에 포함되어 있다고 보기에 실제 근로시간 대비 시급에 비례한 임금과 지급받은 임금 수준을 비교하여 그 차이분에 대하여 추가 청구하시기 바랍니다.