답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 자격증을 활용하고 있다면 이에 대한 중지를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들 근태 감시를 더 중점으로 하고 있는데 괜찮은 것인가요?→ 그 정보를 활용하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되므로, 우선 대상 사업장에 우선적으로 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(기타/근로/사업 등)이 발생하였다면 그 사실을 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 7시간30분 근무의 경우 휴게시간을 30분만 줘도 되는지 아니면 1시간을 줘야하는지궁금합니다→ 30분만 줘도 무방합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 그 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 임금에서 공제할 수는 없겠으나, 민사상 배상을 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 근로자의 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(평균임금)을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신의 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 근로자가 회사로부터 부당하게 해고당하였다면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).