답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등 관련 휴가에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 회사에서 중도퇴사 하신 직원분의 연말정산 환급분은 저희쪽에서 환급해 주는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 7개월 정규직 근무후에 8개월정도 공백기간이 있고 한달 계약직으로 근무해도 실업급여 받을수있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일로 정해진 날에 근로 제공 시 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배의 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 근로자의 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다. 한편, 연차휴가 사용 또는 수당 지급에 관하여서는 상황에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이어야만 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로 제공을 위하여 수반되는 시간은 근로시간에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속해서 입금되지않은 경우 어떻게 돈을 받을 수 있을까요?→ 실비변상적 금품은 민사상 이의를 제기하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제54조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 휴게시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로일에 비례하는 임금을 지급하지 않은 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.