답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 비자발적 이직 후 곧바로 재취업한 경우에도 새로운 직장을 자발적으로 퇴사하면 해당 사유로 인하여 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 경우 회사는 그 사용에 따른 불이익을 절대 근로자에게 주어서는 아니 됩니다. 육아휴직 사용을 이유로 하는 불이익이 있다면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 기준이 되는 소정근로시간은 이직 전 근로형태와 실제 근로시간 등을 종합적으로 판단합니다. 마지막 근무시간이 8시간이라고 해서 바로 8시간이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사용자로부터 지휘/감독을 받으면서 근무했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 갖추면 고용보험 피보험자격 확인청구를 통해 고용보험을 소급하여 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.언론업계 전반이 광고수익 감소와 디지털 전환에 따른 영향으로 경영상 부담이 커짐에 따른 결과인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 법정 한도 내에서 1개월만 사용할 수 있으며, 분할 사용 요건 등을 총족하는 경우 기간이 짧은 것만으로도 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간 내에 회사에 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 그 시기는 근로계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다. 기간을 채우고 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 질문자님의 구제신청서와 금전보상 요구 내용을 확인할 수 있으며, 심문회의 전일에도 사실관계 보완 및 정정은 가능합니다. 지노위에서 승소하더라도 피신청인이 중노위 재심을 진행하여 계속 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득신고 없이 현금으로만 받는 일은 세법상 또는 사회보험법상 문제될 소지가 있어 권하기는 어려우며, 겸직 제한과 같은 내용은 기관 규정을 확인하시기 바랍니다.