답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 맞습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 해고 가능하나, 부당해고의 경우 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.4. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직 퇴사 후에 일용직을 하루라도 나가면 실업급여 신청자격이 되나요??→ 10일 미만으로만 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.3.4.(월)에 근처 고용센터 바로 방문해도 될까요?→ 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 유급휴일에 근로를 제공한 시간에 대하여 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과시 x2))이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법에서 정한 바에 따라 회사가 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결할 수 있는 최대의 기간은 2년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가 계산 사업장이라면 2024.06.에 귀 근로자에게 연차수당이 지급되고 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14:30부터 19:00까지 휴게시간 없이 근로를 계속하였다면 그 시간(4.5시간)에 해당하는 시간이 연장근로일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(수습기간 중 감액 등)이 없는 한 위와 같은 상황이라면 회사가 근로자에게 원래 정한 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법을 위반한 회사에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형이 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계년도로 연차부여하다가 퇴사 시 입사일을 기준해서 정산하겠다는건데 이게 맞는건지요?→ 네 맞습니다.