답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세항목이 고정적으로 지급되는 경우라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다. 한편, ot수당은 포함되며, 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 사용하지 못하여 전환된 부분에 한하여 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1년 이상 근로를 제공한 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 근로계약서를 재작성하더라도 실질적으로 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 유형(퇴직금제도, 퇴직연금(DC, DB) 등)에 따라 퇴직금 중간정산(중도인출 등) 사유가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 1.5배의 통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.12.01. 입사한 근로자에게 퇴사할 때까지 발생하는 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일, 1일 8시간 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건이나 내용이 변경될 경우 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사회에서 의결하여 징계처분 한다고 하는데 가능한가요?→ 징계 절차에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여·육아휴직 급여 및 출산전 후휴가 급여등을 받은 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.