고용·노동
미성년자 아르바이트 고용시 휴일 근무?
미성년자 아르바이트 고용시 휴일 및 야간근로는 지방노동관서의 인가절차가 필요하다고 알고있습니다.
이때 휴일이 공휴일일까요 ?
아니면 사업주와 근로자가 정한 휴일일까요 ??
야간 근로시간의 기준도 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴일은 법정휴일과 약정휴일을 의미하고, 상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 법정휴일입니다. 근로계약서상 근로일이 아닌 날은 약정휴일입니다.
야간근로는 오후 10시 ~ 오전 6시입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 '주휴일, 관공서공휴일 등'이 유급휴일로 보장되어야 합니다. 한편, 22시~06시 사이의 근로를 야간근로라고 합니다(근로기준법 제53조, 제56조).
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
공휴일, 근로자의 날, 주휴일을 포함한 것이 휴일입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공휴일 및 약정휴일을 포함합니다.
야간근로시간은 22:00부터 06:00까지의 근로를 말합니다.
여기서 말하는 휴일은 법정휴일, 약정휴일 모두 포함합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우 공휴일은 법정휴일이며 근로자의 동의가 있고 노동부장관의 인가가 있어야 합니다.