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연차수당 근무시간 계산 좀 도와주세요 ㅠㅠㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다.
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아웃소싱에 소속된 아르바이트로 A공장에서 일했는데 4대보험 소급 받으려면 어디에 요청을 해야되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 공단에 소급 청구하시기 바랍니다.
직장에서 질병휴가에 대한 질문입니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 근로를 제공하지 못한 날에 대해 회사는 병가 처리하거나 무급처리할 수 있습니다.
아웃소싱 소개를 통해 A공장에서 일했습니다. 해고예고수당이랑 퇴직금은 어디에 요청해야되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로관계가 형성된 사업주를 상대로 임금 등의 지급 요구하시기 바랍니다.
정규직 전환 명목으로 계약직 1년 더 늘릴 경우 합당한 보상을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 연속된 근로를 제공하는 경우 그 기간을 기준으로 보상이 책정되어야 할 것입니다.
회사에서 퇴직금을 안줘서 노동부에 신고하였습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 재진정을 제기할 수 있습니다.
연봉제 근로자는 휴일 혹은 야근 및 추가근무를 해도 추가수당을 받지 못하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라도 고정시간외근로를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.
일용직근로자인지 아닌지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 8일 이상 근로를 제공한 근로자는 상용직 근로자로 분류됩니다.
시급제 근로자 일요일 근무수당에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 통상시급에 1.5배로 계산되어야 합니다.
최저임금을 지급하고 다시 회사로 재입금을 한 경우 불법이라고 판단할 수 있을까요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로는 임금 체불이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
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