답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.괴롭힘 신고 과정에서 피해자의 요구사항을 전부 들어주어야 하는 것은 아니지만 들어준 사항이 제대로 이행되고 있지 않다면 이 또한 노동청 진정 대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 생활 패턴에 따라 수면시간 및 기상시간을 조절하는 것이 효율적일 것으로 판단됩니다. 보통 6-8시 사이 기상하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 공상 처리를 통해 일정한 수준의 합의금이나 치료비를 받을 수 있음과 동시에 산재 신청도 가능합니다(단, 회사로부터 이미 받은 금품은 보상 범위에서 제외됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 근로기준법상 통화로, 근로자에게 직접, 전액을, 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하는 것이 원칙이며, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에만 일부 공제 등이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 먼저 해고를 하겠다는 의사표시가 담긴 입증자료가 반드시 구비되어야 하며, 그 자료 없이는 해고예고수당 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당하였고, 정당성이 없다면 부당해고는 맞습니다. 다만, 해고일로부터 3개월이 경과한 시점이기에 부당해고 구제신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부서장이 우월적 지위를 이용하여 책상을 치고 반복적으로 고성을 지르는 행위가 업무상 필요성을 넘어 사회통념상 상당하지 않은 방식으로 정신적 고통을 줬다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으므로 후배 반장 진술, 녹음, 당시 상황기록을 확보해 회사에 공식 신고하고 징계조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가비의 경우 회사 내 지급기준이 있다면 그에 따른 요건을 충족한 경우에 한하여 지급의무가 발생한다고 볼 것입니다. 본 사안의 경우 그 지급 기준이 명확히 정해져 있지 않기에 그에 대한 지급 의무가 회사에 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에는 근로시간과 근무일도 명시해야 합니다. 위와 같이 근무일도 함께 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 수급 도중의 근로의 대가가 아니기에 부정수급 등에 영향을 주지 않습니다.2. 네, 문제되지 않습니다.3. 그럼에도 해당 사실을 고용센터에 알리시기 바랍니다.