답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 연차휴가가 발생하며, 일수는 동일하나 1일 소정근로시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '시급x월 소정근로시간 + 시급x1.5x연장근로시간'이 귀 근로자의 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여를 기준으로 통상시급을 산정하여 근로시간에 비례하는 임금을 회사에 요구하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 16시간 근로를 제공하는 근로자의 1일 연차휴가의 근로시간은 '3.2시간'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직서 제출 요구를 거부할 수 있으며, 회사가 이를 이유로 일방적으로 해고하면 근로자는 부당해고에 관하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법(제46조 등) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 발생과 별개로 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴무는 유급휴가라 근무일수에 포함으로 알고있는데 근무일수에 포함되지 않는게 맞나요?→ 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 하면서 한 번에 요구하려고 하는데 요구할 수 있을까요?→ 발생일로부터 3년 이내에는 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 더 했는데 정규직 전환도 안되면… 무조건 정규직 전환을 해줘야하는 법조항 같은 게 있나요?→ 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다(기간제법 제4조).