답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 철야의 사전적 의미는 밤을 새우는 것을 의미하고 야간근로의 의미는 '22시부터 06시 사이의 근로'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월 21일이 포함된 주의 다른 소정근로일에 개근하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금액이 상이하지 않다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급된 임금이 당초 정한 수준에 미달하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산되며, 연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 대체공휴일을 유급으로 보장하지 않아도 무방하나, 그날의 보장에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 일방적인 해고가 정당하지 못하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 근무를 적용받기 위해서는 직원이 육아휴직이 끝나기 전에 저희 병원에 복직을 해야 하는 것인지 궁금합니다.→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 봅니다(근로기준법 제76조의2).