답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 보호 관련 동의를 받지 않을 경우 근로자의 개인정보를 활용하는 데에 제한이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 않은 방법을 택해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 휴일근로수당(1.5배)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날이 유급휴일이나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로수당 관련 근로기준법이 적용되지 않는 사업장이기에 회사는 그날 근로를 제공한 근로자에게 1배의 임금을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자에 대하여서만 근로자의 날이 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고와 인수인계는 별개의 문제로, 회사 내 인수인계 관련 규정이 있다면 근로자는 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조의2 등에서 정한 바에 따라 임신기 근로시간 단축을 회사에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다. 한편, 취업규칙 등의 불이익변경은 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 준비시간을 정한 경우 근로자는 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.