답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간은 무급이기에 회사가 근로자에게 급여를 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사는 근로자들에게 관공서의공휴일 등을 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사일이 아닌 다른 개인적인 일을 할수 있는지 궁금합니다.-> 위와 같은 행동은 회사로 하여금 보다 높은 수준의 징계를 함에 정당성을 부여하는 결과를 초래할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 아르바이트였는데, 체불 지연 이자로 어떻게 얼마나 받을 수 있을지 여쭤봅니다.-> 지연이자를 주장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 한달 미납된 건에 대해서 어떻게 처리해야하는걸지 조언부탁드립니다.-> 해당 사업장으로 하여금 미납된 국민연금료를 납부할 수 있도록 공단에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용내정자에 대하여 회사가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 휴게시간을 부여하지 않는 회사에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 동의하지 마시고 실제 근로를 계속 제공하겠다는 의사표시를 회사에 계속적으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루를 쉬려면 연차가 2일, 이틀을 쉬려면 연차가 4일 필요한게 맞지않나요?-> 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 고용보험에 가입되어 근로를 제공한 날부터 기산하면 됩니다.