답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 입사하는 경우 4대보험에 가입함이 원칙이나, 당사자와 합의 하에 일용직으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 판단하는 기준은 배수가 적용되지 않은 실제 근로시간이며, 근로기준법 제56조의 수당 계산 시 배수가 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 위한 피보험단위기간을 의미하는 것이라면 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'을 카운트하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 근로자와 회사간 합의한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일 개근 시 발생하는 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 직원의 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월 4일에 입사하여 6월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 2개입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도에 퇴사하는 경우 그날을 기준으로 이전 3개월의 평균임금을 통해 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가의 이연 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가는 무급으로 처리되나, 출근율에 영향을 주지 않기에 그날을 제외한 나머지 날의 출근 여부를 기준으로 연차, 주휴 등을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 회사가 그 시간에 상응하는 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.