답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서 내에 임금구성항목이 세분화되어 있지 않다면(즉, 500만원만 명시되어 있다면) 이는 포괄임금제가 아니기에 별도의 수당 청구가 가능합니다.토요일 출근 시 연장수당(1.5배)이 발생함노동청 진정은 임금체불 사정이 발생한 때부터 제기 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 개시일 30일 전에 회사에 신청하면 됩니다. 이후 지원 급여는 고용보험 홈페이지를 통해 개별적으로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 준비 과정에서 해당 질병과 동일한 진단명 이력이 있더라도 부상 부위가 다르기에 통상 기왕증이라고 보지는 않는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.미사용연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반드시 대면으로 받아야만 하는 것은 아닙니다. 이미 지급기일이 경과한 상황이라면 노동청에 진정을 제기하심이 나을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용지원금의 종류에 따라 질문자님의 사업장에서 수급 가능한지를 판단할 수 있습니다. 청년도약장려금 등의 경우라면 요건 충족 시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준으로 발생한 임금을 전부 퇴사일로부터 14일 내에 지급할 것을 회사에 요구하시기 바라며, 그럼에도 회사가 미지급 시 바로 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.임금 등 퇴직 시 금품은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 일방적으로 근로관계 종료 통보를 당한 경우라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고는 사유/양정/절차 모두 정당해야만 문제되지 않음3개월 미만이라면 정당한 이유를 갖춘 때에 해고 통보는 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무한 경우라면 실제 근무시간에 대하여서는 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.근로계약서 내에 최저임금에 미달하는 임금이 정해진 경우 그 조항은 무효이며, 최저임금이 적용됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적인 보장 휴게시간 외 휴게시간 부여에 관하여서는 근로자와 회사간 합의사항입니다. 해당 사안에 대하여서는 회사에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로기준법 제54조에 휴게시간에 관한 조항이 규정되어 있음