답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급 여전히 2,010,580으로 되어있는데 연봉제는 최저시급 인상되어도 기본급이 오르지 않는건가요?→ 최저임금에 포함되는 임금이 맞추어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.짜 이러한 상황을 어떻게 헤쳐나가야할지 법적조언이 필요합니다→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 일정금액 매달 적립(?) 하고싶은데요. 어떤 방법이 있을까요? 퇴직연금에 가입해야하는건가요? 은행에서 하는건가요?→ 은행을 통해 퇴직연금을 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직은 절대 원하지 않아서 복직은 하지않겠다고 말씀 드렸는데 혹시 복직을 거부해서 저에게 오는 불이익이 있을까요? 또 불이익이 있다면 어떤 불이익일까요,?→ 복직하지 않는 경우 퇴사 처리되는 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직하는 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 급여는 다 지급을 못받는게 맞을까요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시청이 근로자들에게 통보하듯이 전달하는것도 굉장히 마음이 상하고 휴게시간에 대한 권리도 찾을수 없는 현실이 속상합니다.→ 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장 말대로 실 근무하지 않은 시간은 차감해서 주는게 맞는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.