답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 반드시 고용보험 가입을 전제로 수급 여부를 판단합니다. 고용보험 미가입 기간을 제외한 나머지 기간 기준으로 수급 여부를 판단하셔야 합니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23일까지 연차휴가를 사용하는 경우 그날이 마지막 근무일이 되기에 그 다음날을 퇴사일, 즉 사회보험법상 상실일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 계약서를 작성하였다 하더라도 실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법원의 압류/추심 명령이나 근로자 본인의 명확한 급여계좌 변경 요청이 있는 등의 사정이 없는 한 사업주는 근로기준법 제43조에서 정한 바에 따라 기존 근로자 명의의 계좌로 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 취업하는 과정에서 질문자님이 노동청에 진정을 제기하였는지를 파악할 수는 없기에 취업에 영향을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 근무시간이 변경되는 경우라면 그 시간 및 임금에 해당하는 근로계약서를 재작성하고 그에 따라 근로 제공 및 임금 지급이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용관계 종료 후 프리랜서로 근무한 기간이 있더라도 실업급여 수급에는 지장이 없겠으나, 그 기간의 프리랜서 소득만큼 실업급여 수급 기간 소득에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘 조사 중인 상황에서 피해자 보호조치를 변경할 필요성이 인정된다 하더라도 피해자 의사를 충분히 고려하지 않은 일방적 변경은 법 위반 소지가 있겠습니다.2. 근로자가 재택근무를 계속 하겠다는 의사를 밝히더라도 회사가 적법하게 근무장소를 변경할 것으로 명한 것으로 인정된다면 무단결근 issue로 이어질 수 있기에 출근 거부 전 법률적 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당을 어떤 개념으로 잡는지 모르겠으나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하고 그 임금구성항목 내에 연차수당이 있다면 그 수당은 연차휴가 미사용에 따른 수당 지급 시 방어가 가능한 수당입니다. 그 외 수당은 연차수당과 관련이 없어 추후 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴이나 수습에 관하여서는 당사자간 합의사항입니다. 근로계약 체결 시 해당 기간을 둔다면 그에 따라 인턴 또는 수습으로서 근로를 제공하게 됩니다. 이때, 근로기준법상 근로자라면 최저임금법에서 정한 최저임금 수준 이상의 임금이 지급되어야 합니다.