답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 작성한 근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 끝나가는 시점에 회사의 재계약 의사가 없고 계약기간이 만료되는 사정으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금은 퇴직금으로 볼 수 없습니다. 위로금에서 퇴직금 차이분을 공제하고자 하는 경우 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계를 제대로 하지 아니함으로 인하여 발생하는 손해가 있다면 회사가 그에 대한 배상 청구 등을 할 수는 있겠으나, 실무적으로 그 입증이 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 미이행으로 인하여 발생하는 손해가 있다면 회사가 그에 대한 이의를 제기(손해배상청구 등)할 가능성은 있습니다. 다만, 실무적으로 이의 제기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포괄임금제 등으로 인하여 고정휴일수당이 정해진 경우가 아닌 한 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 추가로 발생합니다.2. 포괄임금제 등으로 인하여 연차수당이 고정적으로 정해져 있지 않는 한 미사용연차휴가에 대한 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제근로자도 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자와 동일하게 근로기준법 요건을 갖추면 연차휴가 등이 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 요건 충족 시 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로 퇴사하는 경우 고용보험 가입기간 요건만 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하더라도 바로 그 효력이 발생하는 것은 아니며, 사업주가 이를 승인해야 효력이 발생합니다. 승인하지 않는 경우 근로관계는 퇴사일이 포함된 달의 다다음달 초에 자동으로 종료됩니다.민법 제660조에 따라 근로관계 자동종료의 효과가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부를 하나의 계속근로기간을 볼 수 있다면 그 기간에 대한 퇴직금을 산정 및 청구할 수 있겠습니다.