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입사 후, 3개월의 수습기간 동안에는 언제든지 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 수습기간 중의 근로자를 해고하려면 합리적인 이유가 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.
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공무원은 이중으로 직업을 가지면 안 된다고 알고 있는 데..... 사기업이나 공기업을 다닐 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 금지 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
몸이 아파서 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사 진단서, 사업주 확인서 등을 준비하셔서 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
중도입사자(고정연장근로수당 있는 사람) 급여계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 총액에 대하여 일할계산하시면 될 것으로 판단됩니다.
교육 후 미채용 시 교육비 지급 않겠다는 회사, 합법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
같은 회사에 퇴사 후 재입사를 하였을 때 연차는 연차는 다시 1년차부터 시작되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 고용관계 종료 후 재입사하여 근로를 제공하는 경우라면 재입사한 당시부터 연차휴가 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
주방에서 일하다가 화상으로 인한 산재처리는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
계약기간 없는 근로계약(정규직)시 인센티브 지급 조건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
새 직장에서 그 전 직장 퇴사일을 아나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험자격이력확인서 등 근로자로부터 서류를 받는 경우라면 위와 같은 사실을 확인할 수 있습니다.
회사가 월급이 자꾸 밀려서 퇴사하려고 하는데 권고사직 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
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