답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 정당한 이유 없이 해고하더라도 근로자가 이에 대하여 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 경우 특별한 사정이 없는 한 그달의 임금을 일할계산한 후에 근로자부담분 세금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 책정된 임금을 기준으로 근태 등 특이사항을 반영하여 임금이 계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하였음에도 회사가 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않는 사유로 근로자를 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이나, 공소시효는 5년이므로 우선 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 부정수급이 아니라는 점에 대한 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사발령 등에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 7월 계약만료 예정인데, 실업급여 문제없이 받을 수 있을까요?→ 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 22년까지로 된 계약서를 제출해도 될까요?→ 연말정산 관련하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤일을 주로 하시고 관련된 직업 또는 자격증이 궁금하고 어떠한 동기부여로 이 일을 하시기 시작 하셨는지 일에 관련되어 어떤일을 하셨는지→ 인사, 총무, 교육 등 다양한 업무를 수행합니다.