답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹 나중에 납입되더라도 미납 기간으로 어떤 불이익이 있는지요?→ 4대보험료가 적기에 납입되지 않으면 그 기간에 대하여 혜택을 받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 등 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장일때만 적용이 된다고 하던데 그 이유가 무엇인가요?→ 근로기준법에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장에만 연차휴가 관련 조항이 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 퇴사 시 사업주 확인서, 의사 진단서 등을 구비하시면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간 근로를 제공하는 경우 0.5배의 야간근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일은 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 조항이 적용되지 않기에 근로자가 그날 근로를 제공하지 않으면 회사가 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 회사에 휴업수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제46조).