답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 '사용'하는 근로자 수를 의미하기에 대체근로를 제공하는 근로자 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A기업 육아휴직 1년을 낸 후. B기업에서 휴직기간동안 타 기업에 다니고, 휴직기간 마칠때 다시 A기업으로 돌아가는 방법이 법적 문제가 있을까요?→ 타기업 취업 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당, 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 주장과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 영업양도의 경우 양수기업이 양도기업 근로자의 고용관계를 포괄적으로 승계해야 햘 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서 실업급여 수급 요건을 갖춘 후에 근로관계를 종료함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 근로자의 월 최저임금은 약 198.7만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당과 주휴수당은 별개의 개념이며, 주휴수당 산정 시에는 휴일근로시간이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 하한액 미만으로 실업급여가 책정되는 경우 하한액이 근로자의 실업급여 수급액일 것으로 판단됩니다.