답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고 받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반, 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간이 9시까지 입니다. 그러면 9시까지 회사에 도착하면 인사상 불이익은 없나요?→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간을 기준으로 법정퇴직금(1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365))이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럴경우 부당한 인사발령이 해당이 될까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 만약 홀수년생이 이번년도에 건강검진을 받고자 한다면 휴가를 어떻게 써야 하나요?→ 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 승급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 하는 임금 평균액을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동 기간에 실업급여를 받고 싶은데 어떤 조건이 있나요?→ 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 4월 10일 총선의 경우 상시 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 기준이라면 근로자부담분 세금을 공제하고 지급해야 할 것으로 판단됩니다.