답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간을 평균으로 하여 주휴수당을 산정함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴하더라도 다른 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 미만 근로를 제공한 근로자에게 회사가 육아휴직을 허용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로자의 행위와 무관하게 회사는 법정퇴직금을 기한 내에 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근무를 하였을 때 연차 계산은 기존과 동일한가요 아니면 다른 점이 있나요?→ 연차휴가 발생일수는 동일하나, 1일 소정근로시간이 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장쌤말로는 보조강사는 연차를 쓸수없다고하더군요 사실인가요?→ 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 연차휴가가 발생하였다면 이를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 기준 15개 연차를 모두 사용했고, 23년도 분 15개만 수당으로 계산하여 드리면 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바라는 상황을 악용해 이렇게 임금을 체납하는 사장님에겐 어떻게 대응하면 좋을까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 입증자료를 구비하여 진정을 제기하시기 바랍니다.