답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 해고통보를 받은 상황에서 부당해도로 신고가 가능한지 수습기간에 인수인계 의무가 있는지 문의 드립니다.→ 해고의 존부에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 회사에 근로자에게 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 다시 입사했는데 갑자기 물량이 줄었다고 권고사직을 시키더라구요. 이럴때 실업급여를 받을수있을까요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 비슷하게 재계약 없이 계약기간이 끝나서 그만두게 되면, 사장에게 어떤 불이익이 있나요? 이직확인서를 해주려는데 감사가 나올수도 있는건가요?→ 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 왕복 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하며, '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 처음 일시작부터 지금까지 3달이 넘는데 일당이 5만원입니다 한푼도 못 받았어요 이번에 일 그만두는데 노동청 신고로 그동안의 일당 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 되면 상시 근로자에 포함을 시켜서 5인 이상 사업장이 되는 것인가요 아닌가요?→ 상시 5인 이상 사업장입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 징계수위가 강하다보니 다음날 바로 해고처리를 하려고 하는데 해직통보시 한달 전에 해고통지를 해야 된다고 하는데 전날에 하면은 불법인가요?→ 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하는 경우가 아닌 한 회사는 근로자와의 근로관계 종료 시 30일 전에 해고예고해야 합니다.