답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 준비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요건을 갖추고 퇴사한 직후부터 1년 동안 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 수기치료 업무 미진행 및 임금 미인상 등의 사정으로도 이의 제기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 1년 이상 정하거나 기간의 정함이 없는 계약을 체결하는 경우라면 3개월의 범위 내에서 최저임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 연장 합의가 없는 상황에서 퇴사일로부터 14일이 경과하였음에도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 만15세 이상인 자부터 근로자로서 고용관계가 성립될 수 있습니다. 그 미만인 자들은 근로하지 못함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 사유로 거소 이전이 이루어지고 그로 인해 통근에 3시간(왕복) 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 1개월이나 회사에 시간을 준 경우라면 도의적인 차원에서도 도리를 다 한 것으로 볼 수 있기에 퇴사하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처벌불원의 의사는 노동청 진정 제기 과정에서도 동일하게 작용될 수 있습니다. 가능하면 작성을 거부하시고 노동청 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 사용을 원치 않는 경우 회사에 수당을 청구하시면 됩니다. 회사가 근로자에게 연차 사용을 강제할 수는 없습니다.