답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급×월 근로시간(주휴 포함, 휴게 제외)이 귀 근로자의 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서만 회사가 임금을 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전에 관한 발령이 난 날 이후 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장을 기준으로 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 원장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.방문, 우편, Fax 등으로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 온라인으로도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공인노무사의 전문적인 도움을 받으면 사건 처리에 도움이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전배 갈 경우. 연봉협상은 작년 데이터로 하게 되는건지. 성과급 같은건 어떻게 되는지 궁급합니다.→ 전배에 따른 임금 협상, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제74조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 간주됩니다.