답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간(주5일 1주 52시간)을 기준으로 상시 5인 이상 사업장에서의 최저임금은 약 296만원(세전)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 지금까지 경력을 쌓아오신 업무가 길지 않다면 지금에서라도 원하시는 직종으로의 전환도 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진술서는 직접적인 증거로써의 역할을 하는 자료는 아니며, 참고할 수 있는 정도의 문서라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 기간 중 회사에서 임금이 전액 지급되지 않는 기간 및 육아휴직기간에 대한 급여를 고용보험 홈페이지를 통해 신청하시면 됩니다. 통상 지원급여는 익월 초에 신청합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 질문자님께서 수행하고 있는 업무에 관한 내용을 문서로 정리한 뒤 그 문서를 바탕으로 후임자에게 하나씩 설명해주시는게 효과적일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 당초 합의한 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 기다리시지 말고 회사에 임금 청구를 하시기 바라며, 그럼에도 임금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가도 주휴수당 등과 마찬가지로 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 한하여 발생하는 휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 임금체불이 발생한 날로부터 3년 이내에만 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자에게 발생하는 휴가입니다. 근로자가 아닌 사용자의 위치에 있는 자(임원진 등)는 연차휴가 발생 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 연봉 인상에 관한 협상이 이루어졌음에도 회사가 그 이전 임금을 지급하는 경우 근로자는 그 차이분에 대해 회사에 임금을 추가 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다(단, 입증자료는 근로자가 구비해야 함).