답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초요양신청서와 그 뒷장에 의사 소견서를 들고 병원에 내원하여 병원 의사에게 소견서 작성을 받으시고 이를 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 자에 한하여 실제 근무기간x평균임금으로 계산되며, 이때의 평균임금은 '3개월 임금평균액'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년이 경과하더라도 반드시 근로관계 종료를 하여야만 하는 것은 아니며, 회사와 합의 하에 추가로 근무하는 것은 가능합니다. 그 형태가 반드시 촉탁직이어야 하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 육아휴직 등으로 인하여 시효가 정지되거나 하는 것은 아닐 것이기에 최초 징계 발생일 기준으로 해당 기간을 경과하면 징계가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 법 기준으로는 쿠팡 일용직만 근무해도 다른 소득, 재산 요건을 충족하면 근로장려금 신청 자체는 가능할 것으로 판단되나, 단독가구 지급액은 총급여액에 따라 산정되어 대략 8~12만원 수준에 그칠 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체라면 그날이 휴일근로가 아닌 소정근로이기에 다른 날에 휴일을 지정하여 그날 쉬게하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체자로 근무하는 경우라면 계약종료일을 우선 정해두되, '육아휴직자가 복직할 때까지'로 추가로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로소득세는 회사가 원천징수, 납부할 의무가 있으므로 회사가 공제 후 미납한 세금을 근로자가 대신 직접 납부하는 방식은 원칙적으로 아니며, 직장가입자의 국민연금, 건강보험 및 고용산재보험료도 기본적으로 사업주가 신고, 납부하는 구조이므로 미납이 있다면 각 공단에 사업장 체납, 가입내역을 확인해 처리할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 연차사용촉진 요건을 갖춘 상황에서 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못하였다면 그 휴가에 대한 수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 재작성 사유는 근로조건의 변경입니다. 근로조건의 변경(계약기간 변경, 근로시간 변경, 임금 변경 등)이 있다면 그때마다 근로계약서가 재작성되어야 할 것입니다.