답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존의 관리업체가 특별한 잘못을 한 경우가 아니라면 계약 조건을 변경하여 서비스 품질을 높이는 방향으로 고민해보시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사유(개인 질병 퇴사, 사업장 이전 퇴사 등)로도 실업급여 수급은 가능합니다. 가능한 사유를 적용하여 상실 사유 정정을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 등 여부와 무관하게 안타깝지만 우선 근로로 인한 날에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.60% 주식 지급에 대한 조합원 반발이 변수인 반면, 그 중 40%는 즉시 매도 가능하고 20%만 이연되는 구조여서 과반 가결 가능성도 있을 것으로 판단됩니다. 위 영향에 대하여서는 공식적으로 확인되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 기준 기업 규모별 '평균 연봉인상률'을 정확히 구분한 공신력 있는 통계는 확인이 어려우나, 최근 직장인 평균 인상률이 7.5% 정도였던 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 같은 약속만 반복된다면 감정적으로 "안 하겠다"보다 현재 업무량, 추가 책임, 성과와 시장 연봉을 근거로 원하는 인상액과 시점을 구체적으로 제시할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 세후 200보다 연봉 3,500만원은 소득 측면에서 개선 가능성이 있으므로, 낯선 직무 자체보다 실제 담당업무, 교육기간, 수습조건, 야근 여부 등까지 확인한 뒤 감당 가능한 수준이면 이직을 긍정적으로 검토하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직업 자체보다는 위험도가 높거나 근무시간이 지나치게 불규칙해 함께 보내는 시간과 생활 리듬을 맞추기 어려운 직업을 부담스러워하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무가 몰릴수록 긴급도, 중요도로 분류하여 중요하고 긴급한일>그렇지 않은 일 순서로 처리하고, 이메일, 메신저는 확인 시간을 정해 묶어서 대응하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴 근무 중에도 국민내일배움카드 사용은 원칙적으로 가능하고 자부담률은 과정, 소득 등에 따라 달라지며, 실업급여 수급 중에도 훈련비 지원은 가능하나 훈련장려금은 중복 지급되진 않습니다.