답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 출장비 미지급 등 임금 체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(출장비가 임금이 아니라면 노동청에서 다투지 못함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행법상 당사자간 대화 내용을 녹취하는 것에 있어서는 동의를 받지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12월 급여에 대한 오계산이 없는지 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 다시 몇일내로 가입해야 되는지 궁굼해요→제한은 없으나, 이후 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상 되어야 하기에 기간을 조정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대체근무로 업무를 하는 것의 실질이 소정근로라고 볼 수 있다면 그 시간 역시 주휴수당 산정을 위한 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 2일부터 계약직으로 일하고 있는데 급하게 일손이 필요하다고 해서 단기 알바? 계약직? 으로 2월 29일까지하고 계약만료로 그만두게 될거같아요.→ 네 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 한 후면 더 이상 교육을 시키나 마나이니 방치를 할 것 같은데 퇴사 통보 후 언제까지 근무를 하겠다고 제가 정할 수 있나요? 저는 최대한 빠르면 그 주 안으로 퇴직 처리가 되었으면 합니다.→ 네 가능합니다.그리고 제가 원해서 다른 부서로 간 것도 아니고 회사의 일방적인 부서 통보받고 강제로 다른 부서를 가게 된 건데 이런 경우도 퇴사 후 실업급여 신청할 수 있을까요..?→ 해고나 권고사직이 아닌 한 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.