답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 무급으로 처리되고 그날에 대한 대가는 공단으로부터 받으면 됩니다.2. 공상 처리에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 이직확인서를 요청하시고 그 이후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 처리할 수 있으며, 그날에 대한 보상은 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받음으로써 공단으로부터 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원들의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에서 6개월 이상 재직중인 근로자는 남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 회사에 육아휴직을 신청할 수 있씁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가(병가 등)는 피보험단위기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적으로 하나의 사업장에서 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 산정 여부를 판단해야 합니다.2. 지급 요구할 수 있습니다.3. 근로자라면 노동청을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 기간을 정하여 근로계약을 체결하였고 실제 근로를 제공하였다면 해당 근로자는 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 발생한 연차휴가(육아휴직 기간 포함) 중 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.