답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 감액되는 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 2024.01.23.에 발생하는 연차휴가 1개를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실질적으로 지급받은 금품을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 입증 여부에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 실업급여수급일수 등은 근로자의 총 근로기간 등을 추가로 고려해야 하기에 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 30일급여계산후 초과8일분에대한급여를 공제로 차감하고 지급하려고 하는데 이럴땐 최저임금에 걸릴지 궁금합니다→ 중도퇴사자의 경우 위와 같이 초과지급분까지 함께 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 주를 확인하여 주휴수당을 계산하시기 바랍니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장인 경우 야간수당 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02.07. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다(근로기준법 제60조). 이중 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 행동을 문제삼아 이의를 제기하는 것은 노동관계법적으로는 어려우며, 민형사상으로 가능합니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 위와 같은 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 노동관서에 이의를 제기할 수 있습니다.