답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지연이자의 경우 민사소송을 통해 진행하셔야 합니다. 퇴직금 등 근로관계에서 발생한 금품에 한하여 노동청을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제를 말씀하시는 경우라면 최저임금에 해당하는 임금이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 그 자체로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사하기 전이라면 구직활동이 끝났다고 볼 수 없어 실업급여 수급에 영향이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다. 해당 사실을 실업급여 담당자에게 반드시 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 입금한 금액의 출처를 회사에 미리 확인 요청하시기 바랍니다. 회사에서 잘못 입금한 경우라면 다시 회사에 이체하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만이면서 3개월 이상 근무가 예정된 경우 고용, 산재보험이, 1주 15시간 이상 근무인 경우 4대보험 전부가 의무 가입입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 어떤 식으로 근무 스케쥴을 정의하는지에 따라 상이할 것입니다. 통상 주의 경우 주간, 야간을 나눌 때 활용하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1주 수행 가능 최대 연장근로시간이 12시간입니다. 1일 4시간 추가 근무는 일반 근로자 입장에서는 굉장히 긴 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 재해간 상당인과관계가 있는 경우에 한하여 산재 신청이 가능합니다. 업무상 질병 산재는 회사에 피해가 있진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사로부터 사직의 권고를 받고 그에 따라 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 조출에 따른 수당이 미지급될 경우 그 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.임금체불의 경우 노동청을 통해 임금체불 진정 제기가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일-일요일 중에서 근로자가 근무하기로 한 1주 시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조에 따라 주휴일이 유급휴일로 보장됨