답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 출근해야 하는 날과 예비군 훈련 시간이 겹치면 그 시간에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가가 끝나는 날의 경우 출근 시 부담을 조금이라도 줄이기 위하여 간단한 일을 하거나 to-do list 를 작성하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직 중인 상황에서 특별한 사정 없이 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 30일분 이상의 통상임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 수당으로 전환되어 회사에 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 발생시키고 있더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가가 발생하였다면 이를 퇴사 전까지는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에 사용 통보를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상으로 근무한 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 연속될 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 - 연차가 있다면 그만큼 임금이 감소되고, 그로 인하여 퇴직금에 영향이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 단기 알바를 수행하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려 부정수급 risk에서 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당 감독관의 조치에 따라 상이합니다. 카톡, 서면 등 통지가 갈 수도 있으며, 극단적으로는 통지하지 않는 경우도 있습니다.