답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월을 기준으로 실업급여를 신청하여 수급받으면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로계약서를 작성하여 근로자에게 보내면 근로자가 이를 확인 후 해당 서류에 서명하여 다시 회신하는 방식으로 근로계약서를 작성하는 것이 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 총근로시간은 월 243.33시간일 것으로 판단되며, 임금총액을 근로시간으로 나눈 시간을 통상시급으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서의 임금구성항목에 고정연장근로수당 등이 포함되어 있지 아니 하기에 귀 근로자가 연장근로를 수행하면 회사는 근로자에게 연장근로수당을 별도로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사하고자 하는 경우 사직서에 실질적인 사직의 이유를 명시하여 제출하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 당시 근로계약서가 작성되지 않은 사실 자체만으로 이미 회사의 근로기준법 위반 사유가 발생한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 손해배상 등 민형사상 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 협박죄 등과 같은 민형사상 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.