답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업소득 신고 여부와 무관하게 요건 충족 시 퇴직금이 발생합니다.2. 15시간 이상인 주만 포함됩니다.3. 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직을 권고하는 경우 근로자는 이를 거부하여 근로관계를 유지할 수 있습니다. 일방적으로 해고 시 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.KTX 역사 내에서 넘어져 다친 경우 역사 시설의 설치, 관리상 하자나 안전관리 책임이 인정될 경우 코레일 등이 가입한 영업배상책임보험 등을 통해 치료비, 손해배상 등이 처리될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자는 휴일 관련 근로기준법이 적용되지 않기에 휴일을 유급으로 보장받을 수 없어 그날 근무하더라도 휴일수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어머님께서 40세 이상이시라면 단순 구인앱 반복보다는 고용24 중장년내일센터를 통해서 직업 알선 등을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근무 전에는 무리하게 일정을 채우기보다 가벼운 운동, 식사 후 충분히 낮잠을 자고 출근하는 방식이 컨디션 관리에 오히려 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양 종결 후 30일이 경과하더라도 근로자의 장해의 정도가 나아지지 않아 회사에서 업무를 수행할 수 없을 정도라면 회사는 정당한 이유를 갖추어 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기 단축기간은 평균임금 산정 특례가 적용되기에 단순히 2022.10.~12. 평균임금과 현재 40시간 기준 통상임금을 비교한다고 단정하긴 어려우며, 잔여수당 역시 원칙적으로 연차 사용 당시 지급할 통상임금 기준으로 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르는 것이기에 이를 거부하고 이후에 자발적으로 퇴사하는 경우 명예퇴직에 따른 혜택을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월의 경우 종전 지역가입자 기준으로 보험료가 부과되고 직장보험료는 6월부터 부과되므로, 5월분 공제 자체를 정정, 환급처리 하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.