연차산정 방법이 맞는지 봐주세요.답답합니다

Question

하루 9시간근무 1시간휴식

이틀일하고 이틀쉽니다

한달15일정도 일하는 격일근무자이구요

입사년도는21년2월22일이구요

회계년도기준으로 연차계산을 하고있습니다.

법적으로80프로이상 출근시15일연차부여라고 알고있는데 80프로이상이라는 기준이 통상임금근로자.즉.하루8시간씩 주5일일하는 근로자 기준으로80프로인건가요?

저희회사는 6.3시간을 기준으로 연차부여를 하고있어서 매번 소수점으로 연차를받고있습니다..이게 맞는건지궁금합니다

다른회사들은 정상적으로 연자부여하고있는데

이 회사는 법적으로 문제없다며 연차를 적게주네요

원래는 5.몇이였는데 이것도 올려준겁니다..그럼

회사역량으로 더 줄 수있다는건데

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 근로기준법 제 60조

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 삭제

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

2. 질문에 대한 답변

1) 2일 근무 + 2일 쉬는 구조의 경우에도 위 연차휴가 외형상 일수는 동일하게 적용되고

2) 질문자의 경우 월에 15일 정도 근무하면 이 근무일 기준 1년에 80% 이상 출근하면 15일을 부여 받는 것입니다.

3) 다만 질문자의 경우 1일 평균 소정근로시간이 6.3시간이면 1주 평균 소정근로시간을 31.5시간으로 설정한 경우이고

3) 연차휴가 1일 유급처리시간은 6.3시간이 됩니다.

4) 따라서 회사에서 연차유급휴가를 8시간으로 부여할 경우 단시간 근로자 연차휴가 계산은 15일 * 6.3시간 = 94.5시간이 되고 다시 일수로 환산하면 94.5시간/8시간 = 11.8일이 되게 됩니다.

5) 위와 같이 부여 받았다면 맞게 계산이 된 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

단시간 근로자의 경우 연차시간은 비례하여 부여할 수 있습니다. 회사에서 비례 계산된 시간보다 더 줄 수는 있으나 반드시 줘야할 의무는 없습니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

격일제 근무자라면 1일 소정근로시간이 8시간에 미달하는 자일 것이기에 회사에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.