답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴사를 한 상황이기에 조기재취업수당은 수령이 어려우며, 8개월 일한 기간 및 그 이후 기간에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 마지막 사업장에서 계약만료 등 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 다시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 실제 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 1주 소정근로일을 개근하였다는 점에 대한 입증이 가능하다면 노동청 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말은 가족, 친구와 맛있는 음식에 맥주 한잔, 운동이나 취미, 드라이브, 카페처럼 평일에 못 했던 작은 즐거움을 하나 정해두고 기다리는 방식으로 보내는 분들이 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불확인원을 우선 받으신 후에 이후에 근로복지공단을 통해서 대지급금 제도를 이용하고, 차이분은 민사소송을 별도로 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.100일을 한 덩어리로 보시기보다 퇴근, 주말, 급여일 등 짧은 단위로 쪼개어 목표를 만들고 업무 중 가능한 범위에서 팟캐스트, 오디오북 등 콘텐츠를 바꿔가며 루틴을 만드는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 설정하셔도 됩니다. 다만, 근로기준법 제20조 위반 소지는 있습니다.2. 네, 가능합니다.3. 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시까지는 연소근로자도 근무할 수 있기에 위 스케쥴대로 근무하셔도 무방합니다. 회사에 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 치료가 끝난 뒤에도 신체, 정신적 장해가 남으면 장해의 부위와 기능상실의 정도 등에 따라 1급~14급까지 판정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금의 경우 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 금품이라면 평균임금에 해당할 소지가 높습니다. 해당 금품이 전부 평균임금에 포함될 경우 대략 494만원(세전) 정도의 퇴직금이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가는 영업일, 비영업일과 무관하게 달력 기준으로 사용일수를 생각하시면 됩니다. 즉, 주말도 포함됩니다.