답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루만 지나도 재입사 과정을 거쳐서 4대보험 신고 등이 가능합니다. 상실 처리 후 다음 날 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.과거에는 사업주의 지배관리 하에 있는 출퇴근만 주로 산재로 인정되었으나, 현재에는 대중교통, 자가용, 도보 등 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다가 발생한 사고도 통근재해로 인정되기 시작했습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사의 언급과 무관하게 연차휴가를 쓰시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.D-2 유학생이 식당에서 일 4시간, 주2일 근무 시 원칙적으로 산재보험은 적용되고 국민건강보험은 직장가입 대상이 아니며, 고용보험은 D-2 자격상 별도 적용대상은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일인 근로자가 화요일에 입사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일은 관공서공휴일, 1일(일요일이 주휴일인 경우)은 주휴일로 유급휴일로 보장받을 수 있기에 그 날들 전부 근무 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월 31일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다. 위 기간 내 고용보험 가입기간을 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 주에는 1주 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않으며, 이후 퇴사 시점에 역으로 환산하여 발생할 주휴수당과 실제 지급한 주휴수당에 차이가 있다면 그 차이분을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여의 경우 산재로 인하여 근로를 제공하지 못한 기간에 받을 수 있었던 임금의 70%를 근로복지공단에서 지원해줍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3차 실업인정용 온라인 취업특강은 스마트폰으로도 수강 가능하며, 통화가 중간에 오더라도 이어서 끝까지 이수하시면 되겠습니다.