답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 임금에 대한 체불은 전부 그 시점부터 지연이자가 발생합니다. 다만, 지연이자는 노동청에서 다루지 않기에 별도로 민사상 이의를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로를 제공하고 있는 경우라면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무하기로 하는 경우라면 최초 입사일부터 고용보험 등 사회보험이 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간과 무관하게 근로기준법상 근로자로 계약이 체결되면 산재보험은 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 22시-06시 사이에 근무 시 발생하는 수당이며, 그 수당은 '통상시급×야간근로시간×0.5'로 계산됩니다. 요건 충족 시 회사에 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 이후에 발생하는 임금이기에 지금이라도 퇴사하시고 임금체불 진정을 제기하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단톡방에서 질문자님을 특정하여 행위를 한 것이라는 점이 입증된다면 그 자체를 증거자료로 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남자인 직원도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘다면 회사에 육아휴직 신청을 하고 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관한 계산근거가 반드시 급여명세서에 기재되어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 근로자의 동기부여 등의 측면에서는 그 근거를 명확히 하는 것이 좋기에 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 근로자대표와 회사 간 서면 합의가 있는 경우에 한하여 부여할 수 있습니다. 질의의 사실관계와 같이 일부 보상휴가를 부여하고 일부 수당을 지급하는 것도 가능합니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 휴일 등 근로 시 수당이 지급되어야 함