답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금이 되는 평균임금은 3개월의 임금 평균액을 의미하며, 이때의 임금은 세후가 아닌 세전입니다. 한편, 상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다(산정사유 발생일 기준 이전 1년 이내에 발생한 분에 한함).비정기적으로 지급되거나, 회사의 지급의무가 없는 금품은 평균임금에 포함되지 않음상여금의 경우 회사 내 지급 기준이 있다면 그에 따라 발생 여부를 판단해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.10.14.~2026.07.31. 기간에 대하여 평균임금(3개월의 임금 평균액)을 곱하여 퇴직금을 계산해야 합니다.근로자퇴직급여보장법에 퇴직금에 관한 내용이 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제도 한국에서 정착만 된다면 충분히 가능할 것입니다. 다만, 임금을 그대로 유지할지, 근로시간에 비례하여 임금을 줄일지 등에 관하여서는 노사 합의와 생산성 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원이 월급제 근로자라면 그날의 근무에 따른 보상은 1.5배에 해당하는 수당입니다. 시급/일급제라면 2.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근사실을 입증할 수 있는 객관적인 자료(카톡, CCTV 내용, 근무일정표 등)가 있다면 누락된 1일분 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 정한 근무시간보다 일찍 퇴근을 지시하는 경우에도 원칙적으로 회사 귀책 사유에 따른 휴업에 해당할 수 있어 임금 문제가 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체근로 금지 위반 여부는 실질적으로 어떤 업체가 파업 중인 을 소속 근로자의 업무를 대체하도록 지시/운영하였는지 판단하므로, 갑의 요청이 있다 하더라도 병이 대체인력을 투입한 경위와 지배/개입의 정도 등에 따라 갑과 병 모두 책임 문제가 검토될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 그 날에 대하여 임금을 공제하는 것에 대해 이의를 제기하긴 어려울 것이며, 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기의 의미는 1개월 이상이며, 해당 직장에서 계약만료 사정으로 퇴사할 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 단기계약직으로 근무할 수 있는 사업장에 취업하여 1개월 이상 근무하고 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 이전 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전공을 살리지 못하더라도 자격증만이 답은 아니고, 중소기업이나 실무직 채용에서는 '경력/포트폴리오/실무경력 등'을 높게 보는 경우도 많기에 관련 교육, 단기 아르바이트 등을 통해 진입하는 것도 고려해보시기 바랍니다.