답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일의 마지막 날까지 근로를 제공하고 그 이후에 바로 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 6시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 소정근로시간은 156.43시간(주휴 포함)일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 공고 내의 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 산재를 당한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 회사로부터 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다. 한편, 민사소송 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않기에 위와 같은 상황에서는 회사의 노동관계법령 위반 사유가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 조퇴나 지각을 사유로 이를 제한하여도 문제가 없을지→ 네 가능합니다.2) 혹은 결근/조퇴시 해당 시간만큼 시급으로 급여에서 차감해도 가능한지 문의드립니다.→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사 착오로 인하여 과지급된 임금에 대하여서는 상계가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 개인회생채권에 납부하지않은 국민연금 금액도 포함시킬수잇나요?→ 해당 내용은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 퇴직금, 연장근로수당 등 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.